Il Presidente Cosimo Iavecchia e Giuliana Agresti componente del Consiglio Direttivo, comunicano a tutte le colleghe e colleghi iscritti a quest’ Ordine Professionale che, Martedì 12 Dicembre 2023 alle 18,30 si terrà presso la sede dell’Ordine a Benevento, in Via Tommaso Rossi,22 un incontro tra tutti coloro che possono essere interessati ad andare a valutare la costituzione di un comitato per le Pari Opportunità.
E’ gradita la partecipazione di Tutti gli Iscritti all’Ordine Professionale, al fine di istaurare un confronto di idee su di un argomento così attuale, quale la violenza di genere.
In generale, con l’espressione “Pari Opportunità” si è soliti indicare il principio giuridico, che mira a rimuovere ogni sorta di ostacolo discriminatorio di un qualsiasi individuo per ragioni connesse al genere, religione, razza, origine etnica, disabilità, orientamento sessuale e politico.
Questa discriminazione di un qualsiasi individuo alla vita sociale, economica, politica e al mondo del lavoro è proibita in tutta l’Unione Europea poiché va a pregiudicare il conseguimento degli obiettivi del trattato CE, in particolare il raggiungimento di un elevato livello di occupazione e di protezione sociale, il miglioramento del tenore e della qualità della vita, la coesione economica e sociale, la solidarietà e la libera circolazione delle persone....
Le discriminazioni sono un problema antico ma che ancora oggi è comune.
Nel corso della storia le discriminazioni si sono susseguite: già ai tempi degli egizi gli ebrei erano ridotti in schiavitù e considerati un popolo di poca importanza. In epoca romana c’erano le lotte tra patrizi e plebei, anche qui c’era la presenza di schiavi e potevano far parte degli organi di governo solo gli aristocratici. Le leggi razziali hitleriane contro gli ebrei, omosessuali, zingari e chiunque non fosse un “pulito” ariano, i bianchi nei confronti dei neri, e altri ancora……
Ad ogni modo, nel linguaggio comune odierno tale espressione viene solitamente ricondotta al differente trattamento tra uomini e donne nel mondo del lavoro, con particolare riferimento alle discriminazioni professionali e retributive.
Il principio, che si applica alle questioni di genere che vedono protagoniste le donne, si è esteso anche ad altre forme di discriminazione, sia sessista che di altro genere.
Nell’ambito delle discriminazioni, si segnala ad esempio anche la battaglia sociale delle associazioni di genitori separati che sostengono i genitori di sesso maschile che subiscono discriminazioni quando si separano, e che ha portato alla definizione del principio di bigenitorialità prima e di affido condiviso in seguito.
Altre forme di discriminazione che rientrano sotto un principio di pari dignità e opportunità riguardano i disabili e in generale ogni forma di discriminazione basata sull’età, sull’etnia, sulla fede, che nega per principio a una categoria di persone quei diritti che sono garantiti a tutte le altre, soprattutto nel campo del lavoro e della giustizia.
Far fallire le Pari Opportunità significa ridurre il tutto alla “solita questione femminile”.
Parlare di “Pari Opportunità per tutti”, e non solo “di genere” significa vivere meglio tutti, o semplicemente rispettare quanto indicato nella Costituzione italiana “dare a tutti uguali opportunità di partenza”, e comunque promuovere “un avanzamento della società nel suo complesso”.
Ogni passo avanti lo sarà non solo per chi lo ha fatto, ma per l’intera società. “Le nostre differenze sono la nostra forza” sostiene l’Unione Europea, e “affinché i cittadini possano beneficiare pienamente della ricchezza di competenze, di talenti ed idee, la partecipazione e l’inclusione di tutti è assolutamente essenziale”.
Per approfondire:
https://www.fnovi.it/node/50475
https://www.wikilabour.it/dizionario/parita/pari-opportunita/
https://www.skuola.net/diritto/relazione-pari-opportunita.html
